به گفته دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، حداقل 50 درصد کارگاهها قراردادهای تکنسخهای دارند و کارگران هم از جزئیات نوع قراردادها خبر ندارند.
حدود سه ماه از بلاتکلیفی شغلی نزدیک به ۵۰کارگر تعدیلی کارخانه داروگر تهران میگذرد و طبق گزارش کارگران؛ فعالیت این کارخانه با ۳۳کارگر همچنان ادامه دارد. کارگران تعدیلی نیز در خارج از کارخانه پیگیر وصول مطالبات خود هستند.
به گفته رئیس کانون انجمنهای صنفی پارس جنوبی، کارگران بخش بهرهبرداری و ساخت و پروژهی پارس جنوبی در روزهای تعطیل یازدهم و دوازدهم مردادماه سر کار حاضر شدند، در حالیکه گرمای هوا و رطوبت در منطقهی عسلویه به شدت بالا بود.
به گفته رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران، در حال حاضر در آگهیهای درخواست نیروی کار کمتر عنوان «کارگر ساده» میبینیم و کارفرمایان اکثرا به دنبال نیروی کار ماهر یا کارگر حرفهای هستند.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران در انتقاد به عدم دعوت برای جلسه شورایعالی اشتغال گفت: زمانی که پیگیر چرایی عدم دعوت در جلسه شدیم, وزارت کار پاسخ داد که دولت اعلام کرده است اعضایی در جلسه حاضر شوند که حق رأی داشته باشند.
نمایندگان کارگران معتقدند دستمزد فعلی در بهترین حالت جوابگوی 30 درصد هزینههای موجود بوده و کارگران برای تأمین معاش خود دچار مشکل شدهاند و خواستار تشکیل جلسه شورای عالی کار برای بررسی دوباره حداقل مزد هستند.
به گفته یک عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، بیش از ۶۰ درصد کارگران مستاجرند و اجاره خانه در یکسال اخیر بیش از ۱۰۰ درصد افزایش نرخ داشته است.
اولین کارخانه صنعتی تولید صابون در ایران (داروگر) که دارای شرکتهای تابعه از جمله تولیپرس، روغن جهان، کیوان، یاس خرمشهر، کیمیای ایران و... پس از گذشت 95 سال به دلیل مشکلات شدید مالی تعطیل شد.
اولین کارخانه صنعتی تولید صابون در ایران (داروگر) که دارای شرکتهای تابعه از جمله تولیپرس، روغن جهان، کیوان، یاس خرمشهر، کیمیای ایران و... پس از گذشت 95 سال به دلیل مشکلات شدید مالی تعطیل شد.
در آخرین بررسی شرایط کسبوکار در زمستان سال 1401، وضعیت محیط کسبوکار نسبت به پاییز همین سال، بدتر شده است؛ کردستان، سیستانوبلوچستان و گیلان نامساعدترین و مرکزی، قزوین و فارس مساعدترین وضعیت برای کسبوکارها را دارند.
دولت نرخ سبد معیشت را ۱۳ میلیون اعلام کرده است. عددی که بسیاری از کارشناسان اقتصادی با آن مخالف هستند و فاصله بسیار زیادی با اعداد و ارقام مصوب به عنوان حقوق و دستمزد کارگران دارد.
برخی از کارکنان شرکت سیر و حرکت به دلیل دریافت امضای پایان کار، پرداخت کمترین حقوق، لحاظ نکردن پایه سنواتی درحقوق سال بعد، لغو سبد معیشتی، پرداخت نکردن پول مرخصیها از پیمانکاران این شرکت انتقاد کردهاند.